第183章 人数上限不计入返现（第1页）

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人数上限，不计入返现（人数上限，不计入返现（第22页）“好的林总，我们完全尊重客户的意愿。”“您放心，实验室今天下午就会全部清空并完成消毒，随时可以迎接您的团队入驻。”林澈拿着签好的租赁合同离开了康博制药。他坐进帕拉梅拉的驾驶座，迅速启动车子返回星瀚科技。路上他一边开车一边盘算着接下来的步骤。现在实验室场地和设备都已经用钱砸下来了，新公司的执照也在手里。剩下的就是赶紧组建一支懂行的研究团队。必须找一批信得过的生物医药人才来执行系统给的配方，把那份原液的数据转化成实打实的成品。一路畅通无阻地回到公司。林澈径直走进总裁办公室，他靠在宽大的老板椅上，脑子里开始筛选能够招募的人才渠道。这时。他突然意识到一个极其关键的问题。那就是目前星瀚科技的两百个员工名额，已经满了。林澈立刻在脑海中唤醒了系统。“系统，你先给我出来解释一下。”“之前你明确规定过，我在外面成立的全资子公司必须纳入你的监管体系对吧？”系统简短的提示音随之响起。林澈皱起眉头，提出了自己的疑问。“但是目前星瀚科技作为总公司，员工名额已经达到了200人的硬性上限。”“如果我现在让子公司去社会上招募那些懂生物技术的科研人员，这批新人的名额算在哪一边？”系统很快给出了没有任何感情色彩的解答。林澈急忙追问：“那我要怎么做，才能把子公司新招募的员工和运营支出，全部合理合法地纳入你的返现体系里？”系统再次给出了明确的回复。听到这个条件，林澈瞬间理清了所有杂乱的思路。要想继续安安稳稳地薅羊毛，当务之急是要完成升级条件。而星瀚科技目前唯一在开发的核心项目，就是严晓和那群程序员正在拼命死磕的《崩坏3》。不仅要把这款游戏做出来，还得让它顺利上线赚到一个亿的流水。但在游戏上线赚钱之前，生物医药那边也不能停摆。为了那未来无可估量的巨额利润。这点前置的团队建设开销他必须咬牙认了，哪怕几个月不返现也要先把研发班子搭起来。“看来必须得两手抓了。”

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