思路客

第83章 3 不要急于给一个人下结论（第1页）

第二篇第一章3不要急于给一个人下结论

仅凭一眼的印象就对一个人妄下结论，这样既对自己不负责任，也对他人极不公平。

不要急于给一个人下结论，要认清一个人的真面目，既需要观察的时日，也需要理智思考。

因为只有长时间的接触和交往，才能了解一个人的本性，如果你只凭第一印象就下结论，十有**是不准确的。

第一印象通常只是凭着容貌和言谈举止，而本性等内在因素是需要在相互间心灵的交往中逐步表现出来的。

某单位调来了一位新主管，据说是个能人，专门被派来整顿业务。

可是，日子一天天过去，新主管却毫无作为，每天彬彬有礼地进办公室，便躲在里面难得出门，那些紧张得要死的坏分子，现在反而更猖獗了。

他哪里是个能人，根本就是个老好人，比以前的主管更容易唬。

四个月过去了，新主管突然发威了，坏分子一律开除，能者则获得提升。

下手之快，断事之准，与四个月中表现保守的他，简直判若两人。

年终聚餐时，新主管在酒后致辞：相信大家对我新上任后的表现和后来的大刀阔斧，一定感到不解。

现在听我说个故事，各位就明白了。

“我有位朋友，买了栋带着大院的房子，他一搬进去，就对院子全面整顿，杂草、杂树一律清除，改种自己新买的花卉。

某日，原先的房主回访，进门大吃一惊，问，那株名贵的牡丹哪里去了。

我这位朋友才发现，他居然把牡丹当草给割了。

后来他又买了一栋房子，虽然院子更是杂乱，他却按兵不动，果然冬天以为是杂树的植物，春天里开了繁花；春天以为是野草的，夏天却是锦簇；半年都没有动静的小树，秋天居然红了叶。

直到暮秋，他才认清哪些是无用的植物而大力铲除，使所有珍贵的草木得以保存。”

说到这儿，主管举起杯来：“让我敬在座的每一位！

如果这个办公室是个花园，你们就是其间的珍木，珍木不可能一年到头开花结果，只有经过长期的观察才认得出啊。”

人的真才实学、潜力潜能当然只有经过时间的考验和证实，才会被人们所见到，要记住，外表是无法准确地反映真正的内容的。

罂粟花虽美，其果实却能置人于死地；无花果几乎看不到它美丽的小花，人们却能够品尝到它甜美的果实。

许多时候，一个人的外表和短期的行为往往并不足以说明他的人品、能力与才华。

仅凭几面之缘，就急于对一个人下结论，是不明智的、目光短浅的，往往也是错误的。