第一百零八章 员工危机（第1页）

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员工危机（员工危机（第22页）送走三人，沈既白站在门口，看着他们走远。苏镜走过来，低声问：“老板，真的就这么算了？““算了？“沈既白笑了笑，“先把人送走，再把人心稳住。你放心，这笔账，我会跟郑知远算的。“当晚，沈既白连夜提拔新人顶上，亲自带教一周。他手把手地教新店长看报表、管库存、处理客诉，把能教的全教了一遍。一周后，新店长顺利上手。留下的员工，看到沈既白对离职员工的处理方式，一个个都安下心来——他们知道，跟着这样的人干，就算有一天要走，也不会被亏待。苏镜这才明白沈既白的深意：“人心留不住，强留也没用。但把送行做漂亮，剩下的人心就稳了。“果然，留下的员工个个感动，干活更卖力了。一个月后，郑氏那边传来消息：被挖过去的三个员工，在沁心茶语20干了不到一个月，就先后离职了。原因是郑氏内部管理混乱，承诺的两倍薪资迟迟没兑现，还天天加班到半夜。“哥，你说他们图啥？“周铠幸灾乐祸，“放着好好的店长不当，非去趟郑氏那趟浑水！““他们也是被逼的。“沈既白说，“谁不想多挣点钱？只是他们不知道，郑氏的钱，没那么好拿。““那他们要是回来，你还要吗？““要。“沈既白说，“我说过，一叶知秋的门，永远给他们留着。但他们回来，得从基层干起。我不是记仇，是规矩——当初的岗位已经有人顶上了，谁也不能空降抢别人的位置。“周铠若有所思：“哥，你这人，看着心软，其实规矩比谁都严。““心软是对人，规矩是对事。“沈既白说，“两码事，别混。“这场挖角风波，最终以郑氏白忙活一场告终。一叶知秋不仅没伤筋动骨，反而因为这次危机，把内部的管理制度理顺了不少——沈既白借机重新制定了员工晋升通道和薪酬体系，让每个员工都看得见自己的未来。“老板，这次危机，咱们反而因祸得福了。“苏镜感慨。“危机危机，危中有机。“沈既白说，“只要人心不乱，什么风浪都不怕。“窗外，郑氏大楼的灯光又暗了一角。沈既白低头继续看报表，心里默默盘算着下一个布局。

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